集团公司积极探索中青年干部教育培训新模式 ，坚持“三化三增强” ，努力提升中青年干部教育培训实效 。

       培训管理规范化 ，增强严肃性 。党支部书记组织对学员日常学习进行管理 ，确保参训学员“来得齐 、坐得住 、学得好” 。

       培训形式新颖化 ，增强参与性 。从激发学习兴趣 、提高学习主动性 、增强培训实效性出发 ，着力改进培训形式 。改变过去灌输式教学模式 ，增加互动研讨 、案例分析 、情景模拟 、实地体验等教学方法 ，人人参与分享 ，突出学员主体意识 。

       班级活动多样化 ，增强创新性 。建立微信群 ，每天学习结束后就当天授课内容展开讨论 ，由各组轮流撰写简报信息 ，以美篇形式在群内予以转发 ，让信息在传递宣传中引发学员共鸣 。紧张学习之余 ，组织开展读书沙龙 、学员论坛 、趣味运动会等活动 ，通过畅谈读书体会 、讲好自己的故事 、自编自演节目的形式 ，搭建沟通交流平台 ，增强团队凝聚力和向心力 。